При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю, такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа (распоряжения) нанимателя о выходе на работу в эти дни, поясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
– Право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка предусмотрено частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, – пояснил профсоюзный юрист. – Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании письменного заявления работника.
Сергей Постолюк также уточнил, что порядок и условия предоставления свободного дня определяется Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».